María Cruz Díaz: “Si quieres más y tienes talento, que no te lo discutan”

Fuente: Canal CEO

Profesora, investigadora e ingeniera agrónoma, María Cruz Díaz es la actual presidenta del Instituto de la Ingeniería de España (IIE) y la segunda mujer de la historia en dirigir esta institución con más de 100 años de trayectoria.

Cruz Díaz participó, el pasado 20 de marzo, en el quinto encuentro de Más Mujeres CEO celebrado en la sede del Instituto de Ingeniería de España. Un evento donde se rescataron las figuras de Hedy Lamarr, quién registró una patente que sentaría las bases del wifi, el bluetooth y las comunicaciones seguras, y de Pilar Careaga, primera mujer ingeniera en nuestro país.

Este encuentro, impulsado por Mediaplus Equmedia y Sarah Marlex en colaboración con el Instituto de Ingeniería de España. congregó a un nutrido grupo de altas directivas, compuesto por Rocío Rivero, CEO de Sarah Marlex; Celia Caño, directora general de Mediaplus Equmedia; María Encinas, gerente de Cámara de Madrid; Ana Cantero, general manager de Gewiss Iberica; María Luz Cobos, directora general de Grupo Transaher; Loli Riquelme, CEO de La Mafia se sienta a la mesa; María Garaña, CEO de ClarkeModet; Berta Caro, directora corporativa de Tecalis; o María Eugenia Blasco, socia directora de AGM Abogados.

A ellas se sumaron perfiles institucionales y del ecosistema empresarial como María Teresa Goya, presidenta de la Asociación de Mujeres Empresarias de Pozuelo; Rosa Sánchez Diz, secretaria general de la misma asociación; Almudena Semur, secretaria general de la Asociación por la Excelencia de los Servicios Públicos; Pilar Castellanos, responsable de comunicación y relaciones institucionales de MMT Seguros; Belén Campos, directora de PONTER; o Esther Viedma, dirección ejecutiva de Sixvalves.

“Hay que cambiar el modelo de triunfo, porque este masculino no les sirve ni a ellos”, Cruz Díaz.

Para poder, hay que creer

Durante generaciones, las mujeres han sido educadas para ser prudentes, cuidadosas, discretas. Virtudes valiosas, sin duda. Pero que a veces pesan demasiado cuando llega el momento de levantar la mano, tomar una decisión o asumir una posición de poder. “Ahora ya hay baños, porque nosotras no teníamos baños”, señalaba María Cruz Díaz durante su intervención en el quinto encuentro de Más Mujeres CEO. Lo hacía para poner en valor lo conseguido en las últimas décadas y recordaba lo necesario que es para las mujeres reivindicarse a ellas mismas: “Si quieres más y tienes talento, que no te lo discutan”.

“Si no nos lo creemos, si no tenemos confianza, si no tenemos meta…, es muy difícil”, Cruz Díaz.

Y es que, para Díaz, las mujeres se enfrentan a una gran barrera, a ese conocido como síndrome del impostor que les impide crecer en ellas mismas, en sus posibilidades y en su capacidad para liderar el puesto que les corresponde. “Nuestra primera barrera es que no nos lo acabamos de creer”, señala.

El necesario apoyo de los hombres

La presidenta del Instituto de la Ingeniería de España aportó el pasado 20 de marzo un contexto que explica el desafío que abordan actualmente las mujeres en España. Ellas siguen siendo minoría en muchas disciplinas tecnológicas. En Europa, apenas entre el 20 % y el 28 % de quienes estudian ingeniería. El talento está, señalaba; sin embargo, el reto es otro: cómo convertir ese talento en liderazgo visible.

“Si no tenemos a los varones apoyándonos, y lo digo por experiencia, nunca llegaremos; que no nos vean como un riesgo”, Cruz Díaz. Díaz admite que las mujeres se someten a un examen continuo, al juicio de los demás, siempre ha sido así: “Las mujeres en Ingeniería teníamos que saber el doble que un hombre”, subraya para después señalar que hace falta un cambio en el modelo de liderazgo, porque “el que tenemos no les sirve ni a ellos, no son felices”.

“Tenemos la acción en las nuevas generaciones, quien decide quien es el varón y la hembra es su madre, y eso se nos olvida, somos creadoras de grandes machistas”, Cruz Díaz.

Un objeto inspirador: una naranja

“Pretendo que las mujeres que dirigimos o presidimos seamos tan cotidianas como este elemento que compramos y consumimos. Y tiene una característica especial: primero, que la marca, los Torres, tiene más de 200 años y hay detrás muchísimo estudio y muchísimo trabajo, y después, que el producto está encerado. Esta cera exterior permite que no entren los hongos de fuera, pero que respire la naranja. Y creo que nosotras tenemos que seguir respirando y procurar conservar nuestras características de mujeres y de líderes”.